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產(chǎn)品品牌SEDEX、ETI認(rèn)證
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更新日期2013-09-24 16:28
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品牌: |
SEDEX、ETI認(rèn)證 |
所在地: |
浙江 寧波市 |
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長期有效 |
交流的縮寫形式(Supplier Ethical Data Exchange)。
SEDEX是一套網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)庫,用于幫助各公司儲存其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的勞動準(zhǔn)則信息,而且他們的客戶也可以共享這些信息。如今, SEDEX已獲得了許多大型零售商和生產(chǎn)商的青睞,包括Co-op﹑Geest、Grampian- Foods﹑HallmarkCards……Sainsbury和Tesco。
SEDEX是一家總部設(shè)在英國倫敦的非贏利組織,世界上任何地點(diǎn)的公司都可以申請會員資格。SEDEX已獲得了許多大型零售商和生產(chǎn)商的青睞,許多零售商、超市、品牌商、供應(yīng)商和其它組織都要求與之合作的農(nóng)場、工廠和制造商參加SEDEX成員道德經(jīng)營審核(S
1. 禁止強(qiáng)迫勞動 1.1 禁止強(qiáng)制勞動力、受關(guān)押勞動力和不情愿的犯人勞動力。 1.2 雇員不應(yīng)被要求交納抵押金或把他們的身份證件交給雇主,在給出合理的預(yù)先通知之后,雇員可以自由地離開其雇主。 2. 結(jié)社自由和工人進(jìn)行勞資談判的權(quán)力 2.1 所有雇員毫無例外地具有加入或組成其自己選擇的工會的權(quán)力和進(jìn)行集體勞資談判的權(quán)力。 2.2 雇主對于工會的行為和他們的組織活動,要采取開放的態(tài)度。 2.3 不能歧視職工代表,這些代表可以利用其工作場所執(zhí)行其職工代表的職能。 2.4 在自由結(jié)社和勞資談判的權(quán)力受法律限制的地方,雇主要促進(jìn)而不是妨礙建立獨(dú) 立自由的結(jié)社和勞資談判的類似形式。 3. 健康安全衛(wèi)生的工作環(huán)境 3.1 要提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,并要考慮到該行業(yè)的普遍常識和任何特殊危險性。 要采取適當(dāng)?shù)拇胧?,防止由于工作引起的、與工作有關(guān)的或在工作中發(fā)生的各種 事故及損害健康事件的發(fā)生。盡可能而又實際地減少工作環(huán)境中固有的各種危險 因素。 3.2 應(yīng)對雇員進(jìn)行定期的和有記錄的健康和安全培訓(xùn),這種培訓(xùn)對于新的和改換工種 的雇員要重復(fù)進(jìn)行。 3.3 要為雇員提供清潔的廁所設(shè)施和飲用水,在可能的情況下,還要提供存放食品的衛(wèi)生設(shè)備。 3.4 所提供的住宿條件,要保證清潔、安全并且滿足雇員的基本需求。 3.5 采用本法規(guī)的公司,應(yīng)該指定一名高級管理人員代表對健康和安全負(fù)責(zé)。 4. 禁止使用兒童作工 4.1 不能再新招收兒童作工 4.2 所有公司要制訂或參與并資助使任何被發(fā)現(xiàn)用作童工的兒童接受高質(zhì)量教育直至 不再是兒童為止的政策和項目。兒童和兒童作工的定義在附錄中給出。 4.3 不可雇用兒童和 18 歲以下青少年在夜間或在危險的條件下工作。
主要從事的驗廠范圍有:MGB驗廠、IKEA宜家驗廠、沃爾瑪驗廠、BSCI驗廠、SANMAR、LIDL驗廠、Wal-Mart驗廠、STR驗廠輔導(dǎo)、C-TPAT驗廠、EICC驗廠、BCBG驗廠、COC社會責(zé)任驗廠、decathlon驗廠、Target驗廠、NIKE驗廠、耐克EHS驗廠、ETI驗廠、ITS驗廠顧問、Primark驗廠、Argos驗廠、JCPenney驗廠、Mattel美泰驗廠、Metro麥德龍驗廠、Migros驗廠、杰西潘尼驗廠、BV驗廠咨詢、Disney迪斯尼驗廠、GMI驗廠稽核、瑪莎驗廠、Macy梅西驗廠、塔吉特驗廠、迪卡儂驗廠、AIDI驗廠、SGS驗廠審核輔導(dǎo)、TESCO樂購驗廠、Charming驗廠、PVH驗廠咨詢、ICS驗廠輔導(dǎo)、TOPMAN驗廠、菲利普莫里斯驗廠、阿哥斯驗廠咨詢、屈臣氏驗廠、梅耶驗廠、SER驗廠、Avenve驗廠、Hasbro孩之寶驗廠、歐萊雅驗廠、AVON雅芳驗廠等;
ICTI認(rèn)證、WRAP認(rèn)證、TS16949、BRC認(rèn)證、FLA認(rèn)證、FSC認(rèn)證、GP認(rèn)證、ISO13485認(rèn)證、SA8000認(rèn)證、GMP認(rèn)證、GMPC認(rèn)證、ISO22000認(rèn)證、AVE認(rèn)證等;
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