服務(wù)對(duì)象：

中小企業(yè)、外地駐津辦事處、在海南分公司、小企業(yè)、自行雇傭工商戶等

服務(wù)內(nèi)容：

1.代理招退工手續(xù)

2.代繳社(會(huì))保(險(xiǎn))

3.代繳住房公積金

4.社(會(huì))保(險(xiǎn))政策咨詢

我方服務(wù)的優(yōu)勢(shì)：

1.省力：人事操作成本，方便、快捷；

2.省心：規(guī)避地方的社(會(huì))保(險(xiǎn))和勞動(dòng)年檢。社(會(huì))保(險(xiǎn))帳戶是由我司開(kāi)（建）戶，可避免每年企業(yè)面臨的年檢問(wèn)題。

3.員工的社(會(huì))保(險(xiǎn))基數(shù)仍由企業(yè)來(lái)確定。（企業(yè)可以自由根據(jù)各地低于社(會(huì))保(險(xiǎn))基數(shù)和企業(yè)實(shí)際情況繳納）

4.勞動(dòng)合同仍由貴司與員工簽訂，我司不和用工單位的員工簽訂合同。便于您企業(yè)的在職員工管理。

社(會(huì))保(險(xiǎn))代理的價(jià)值：

1.降低成本，減少事務(wù)性工作：不用另設(shè)人事部門或人事專員職位。從而在總體上節(jié)省了人力資源成本，有利于簡(jiǎn)化管理上繁瑣龐雜的程序

2.減少勞動(dòng)用工備案，不用因?yàn)楣驹鰷p員、續(xù)約合同，而經(jīng)常跑勞動(dòng)保障局；

3.規(guī)避企業(yè)辦事人員不專業(yè)、效率低等弱點(diǎn)，合理規(guī)避少繳、漏繳帶來(lái)的隱患；

4.規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對(duì)管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進(jìn)作用；

5.降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點(diǎn)。在國(guó)內(nèi)由于勞工權(quán)利意識(shí)的高漲、就業(yè)安全體系和勞動(dòng)法令的普及，人事直接間接費(fèi)用及外圍成本不斷地攀升，人力資源管理業(yè)務(wù)外包則可以降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，擺脫雜務(wù)干擾，最終引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營(yíng)核心資源，發(fā)展核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)；

6.簡(jiǎn)化公司流程，降低企業(yè)成本，節(jié)省時(shí)間，降低費(fèi)用，提高員工滿意度；避免大量投資于人才所帶來(lái)的不確定風(fēng)險(xiǎn)；

7.分公司、辦事處不是注冊(cè)單位，購(gòu)買不了社(會(huì))保(險(xiǎn))，必須托管、掛靠才能購(gòu)買；避免員工因社(會(huì))保(險(xiǎn))關(guān)系在總公司，享受社(會(huì))保(險(xiǎn))時(shí)不方便，對(duì)企業(yè)滿意度低，離職率高，導(dǎo)致人才流失影響企業(yè)高速發(fā)展，造成企業(yè)人事招聘成本\培訓(xùn)成本……浪費(fèi)；

8.新成立的公司、規(guī)模較小的公司可以免開(kāi)社(會(huì))保(險(xiǎn))賬戶，免請(qǐng)社(會(huì))保(險(xiǎn))人工成本，減少社(會(huì))保(險(xiǎn))年審、以及員工社(會(huì))保(險(xiǎn))費(fèi)統(tǒng)籌的事宜；不會(huì)因社(會(huì))保(險(xiǎn))專員的專業(yè)性不強(qiáng)操作不當(dāng)引發(fā)糾紛。