成果轉(zhuǎn)化收益分配。職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化后，成果完成單位應(yīng)該對完成、轉(zhuǎn)化職務(wù)科技成果做出重要貢獻的人員給予獎勵和報酬。獎勵和報酬的方式、數(shù)額和時限，成果完成單位可以規(guī)定或與科技人員約定，沒有規(guī)定或約定的，按照法定標準執(zhí)行；有規(guī)定或約定的，也應(yīng)當符合法定最低標準。

（1）獎勵的數(shù)額。修訂后的《成果轉(zhuǎn)化法》將科技成果轉(zhuǎn)化收益分配最低標準從20%提高到50%。采取轉(zhuǎn)讓、許可方式實施成果轉(zhuǎn)化的，獎勵和報酬不得低于轉(zhuǎn)讓、許可凈收入的50%；采取作價投資方式的，獎勵額度不得低于科技成果形成的股份或者出資比例的50%。所謂“凈收入”，教育部、天津、上海、廣東等省市的法律法規(guī)中，將轉(zhuǎn)化收入扣除完成交易發(fā)生的直接成本后的部分確認為凈收入。以《天津市促進成果轉(zhuǎn)化條例》為例，凈收入是指轉(zhuǎn)讓、許可收入扣除相關(guān)稅費、科技成果維護費、交易過程中的評估費、鑒定費等直接費用后的部分。

（2）獎勵的對象。法律規(guī)定為在對完成、轉(zhuǎn)化職務(wù)科技成果做出重要貢獻的人員，即包括完成人和轉(zhuǎn)化人。對于貢獻，除了“重要貢獻”外，相關(guān)政策中還出現(xiàn)了“主要貢獻”一詞，在研發(fā)和轉(zhuǎn)化中作出主要貢獻的人員，獲得的獎勵不低于獎勵總額的50%。同時進一步擴大激勵范圍，對科技人員在科技成果轉(zhuǎn)化工作中開展技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)等活動給予的獎勵，按照《成果轉(zhuǎn)化法》和《若干規(guī)定》執(zhí)行。

（3）領(lǐng)導干部的科技成果轉(zhuǎn)化獎勵。高校院所的領(lǐng)導干部中很大一部分是科技人員，對于“雙肩挑”人員能不能獲得科技成果轉(zhuǎn)化獎勵，科技成果轉(zhuǎn)化政策對此進行了明確的規(guī)定，高校院所及所屬具有獨立法人資格單位的領(lǐng)導干部可以獲得現(xiàn)金、股權(quán)等獎勵或者報酬。但是需要滿足兩個前提條件：一是該領(lǐng)導干部是科技人員。二是該領(lǐng)導干部是科技成果的主要完成人或者對科技成果轉(zhuǎn)化做出了重要貢獻。并且，領(lǐng)導干部獲得科技成果轉(zhuǎn)化獎勵執(zhí)行分類管理原則，即正職領(lǐng)導可以獲得現(xiàn)金獎勵，原則上不得獲取股權(quán)激勵，其他擔任領(lǐng)導職務(wù)的科技人員則不受限制；領(lǐng)導干部的科技成果轉(zhuǎn)化收益分配實行公開公示制度，不得利用職權(quán)侵占他人科技成果轉(zhuǎn)化收益。對于正職領(lǐng)導任職前獲得的股權(quán)獎勵的處理措施，也有相應(yīng)的政策規(guī)定，高校院所及所屬單位中擔任法人代表的正職領(lǐng)導，任職前因成果轉(zhuǎn)化獲得的股權(quán)獎勵，任職后應(yīng)及時轉(zhuǎn)讓，逾期未轉(zhuǎn)讓的，任期內(nèi)限制交易，在不擔任上述職務(wù)一年后解除限制。

安徽省科技成果轉(zhuǎn)化咨詢熱線：18755150022（微信同步）