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關于訂立電子勞動合同有關問題的函

      文件明確：用人單位與勞動者協商一致，可以采用電子形式訂立書面勞動合同。采用電子形式訂立勞動合同，應當使用符合電子簽名法等法律法規(guī)規(guī)定的可視為書面形式的數據電文和可靠的電子簽名。用人單位應保證電子勞動合同的生成、傳遞、儲存等滿足電子簽名法等法律法規(guī)規(guī)定的要求，確保其完整、準確、不被篡改。符合勞動合同法規(guī)定和上述要求的電子勞動合同一經訂立即具有法律效力，用人單位與勞動者應當按照電子勞動合同的約定，履行各自的義務。

    隨之而來的問題是如果確認是本人簽訂，有沒對應的平臺管理，還是此次特殊時期采用的特殊處理方案？

所以個人建議，企業(yè)應慎用，原因如下：

一、電子簽名的勞動合同，如出現爭議和糾紛，屬于電子數據類證據，其認定效力有一定難度，不如紙質勞動合同效力的認定。

二、如電子簽名勞動合同認定為無效，意味著雙方沒有簽訂書面勞動合同，那么用人單位應承擔比較大的法律責任，如沒有簽訂書面勞動合同的2倍工資賠償，以及如一年沒有簽訂，視為無固定期限勞動合同。

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