2020年六安市國(guó)家高企申請(qǐng)流程正在進(jìn)行中，六安市國(guó)家高企申請(qǐng)補(bǔ)助金額具體以最新政策為主，六安市國(guó)家高企申請(qǐng)已經(jīng)被大多數(shù)人所認(rèn)知并重視。那么有關(guān)于六安市國(guó)家高企申請(qǐng)流程及補(bǔ)助你了解多少?

一、六安市國(guó)家高企申請(qǐng)流程

1、資料審核與評(píng)估：

審核企業(yè)基本信息情況;根據(jù)現(xiàn)有資料及弱勢(shì)部分進(jìn)行規(guī)劃，確定高新認(rèn)定工作重點(diǎn)及難點(diǎn)。

2、知識(shí)產(chǎn)權(quán)的審核：

查看企業(yè)已有及可申報(bào)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)匯總;并審閱相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的時(shí)效性與關(guān)聯(lián)性。

3、研發(fā)項(xiàng)目的選擇、 確定及證明材料準(zhǔn)備：

確定可證明公司科研能力的近三年的研發(fā)項(xiàng)目;

根據(jù)已確定的研發(fā)項(xiàng)目確定高新領(lǐng)域(目錄第三級(jí));

根據(jù)確定的項(xiàng)目準(zhǔn)備立項(xiàng)報(bào)告、RD、PS表等技術(shù)資料;

確定項(xiàng)目對(duì)應(yīng)的成果轉(zhuǎn)化資料并補(bǔ)充;

確定需要備案的技術(shù)服務(wù)合同并安排備案;

企業(yè)高新技術(shù)產(chǎn)品(服務(wù))的關(guān)鍵技術(shù)與技術(shù)指標(biāo)的具體說(shuō)明書。

4、研發(fā)費(fèi)用歸集、高新收入確認(rèn)：

根據(jù)確定的項(xiàng)目做出近三年研發(fā)費(fèi)用做出審計(jì)報(bào)告及匡算近三年的營(yíng)業(yè)收入審計(jì)報(bào)告;

確定實(shí)際高新收入比例，高新產(chǎn)品收入要占到總收入的60%以上。

5、人事部門、行政部門制度材料的整理：

確認(rèn)員工名冊(cè)以及科技人員的比例，研發(fā)人員比例不低于總職工的10%。整理部分科技人員學(xué)歷、職稱證書;

準(zhǔn)備上一年度社保繳納證明;

整理企業(yè)研發(fā)管理水平的證明材料，包括研發(fā)項(xiàng)目組織管理制度、研發(fā)投入核算體系、產(chǎn)學(xué)研協(xié)議、科技成果轉(zhuǎn)化組織實(shí)施與激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)制度、科技人員績(jī)效考核制度等;

整理研發(fā)設(shè)備清單及購(gòu)買。

6、申報(bào)及后續(xù)跟進(jìn)：

整體梳理確認(rèn)申報(bào)材料;網(wǎng)上填寫并申報(bào);提交材料，后續(xù)跟進(jìn);申報(bào)成功后，每年及時(shí)填報(bào)火炬系統(tǒng);連續(xù)兩年不填，高新將被取消。

7、為了方便申報(bào)工作的進(jìn)行，也可以選擇依法設(shè)立的商標(biāo)代理機(jī)構(gòu)為您服務(wù)。

二、六安市國(guó)家高企申請(qǐng)技巧

1、知識(shí)產(chǎn)權(quán)列表

優(yōu)先順序排列：發(fā)明專利(含國(guó)防專利)、植物新品種、國(guó)家級(jí)農(nóng)作物品種、國(guó)家新藥、國(guó)家一級(jí)中藥保護(hù)品種、集成電路布圖設(shè)計(jì)專有權(quán)等Ⅰ類優(yōu)先排列;

實(shí)用新型專利、外觀設(shè)計(jì)專利、軟件著作權(quán)等(不含商標(biāo))Ⅱ類之后排列;

授權(quán)專利優(yōu)先排列，正在受理的知識(shí)產(chǎn)權(quán)也可以作為數(shù)據(jù)填報(bào)，雖然不能作為企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)數(shù)量，但是可以體現(xiàn)企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)的延續(xù)性和成長(zhǎng)性，對(duì)專家評(píng)審時(shí)的能起到一定的主觀作用。

2、人力資源情況表：

數(shù)據(jù)跟“主要情況表”中數(shù)據(jù)一致;

人員數(shù)據(jù)跟提供的附件證明材料保持一致;

企業(yè)職工總數(shù)包括企業(yè)在職、兼職和臨時(shí)聘用人員。在職人員可以通過企業(yè)是否簽訂了勞動(dòng)合同或繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)來(lái)鑒別;兼職、臨時(shí)聘用人員全年須在企業(yè)累計(jì)工作183天以上;

企業(yè)當(dāng)年職工總數(shù)、科技人員數(shù)均按照全年月平均數(shù)計(jì)算：

(月平均數(shù)=(月初數(shù)+月末數(shù))÷2)

(全年月平均數(shù)=全年各月平均數(shù)之和÷12)

3、建議和規(guī)劃:

根據(jù)企業(yè)規(guī)模，每個(gè)年度合理規(guī)劃、申請(qǐng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)，特別是發(fā)明專利或者集成電路布圖(這類專利一般只有微電子技術(shù)企業(yè)可以申請(qǐng))。

合理支出并歸集研發(fā)費(fèi)用，做好營(yíng)收/凈資產(chǎn)增長(zhǎng)性指標(biāo)規(guī)劃。

研發(fā)過程中，安排技術(shù)人員按要求留存技術(shù)報(bào)告。

以上就是關(guān)于六安市國(guó)家高企申請(qǐng)流程及補(bǔ)助相關(guān)內(nèi)容，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)力越大，而想要在這種高競(jìng)爭(zhēng)力的地方生存下來(lái)，六安市國(guó)家高企申請(qǐng)無(wú)疑是一種最具有優(yōu)勢(shì)的方法，六安市政策咨詢：18755150022（微信同步）。