人才就是資源，這幾年，合肥市對于人才扶持政策很多，本次針對合肥市經(jīng)開區(qū)，為深入推進人才強區(qū)戰(zhàn)略，進一步加大對各類人才的引進、培養(yǎng)力度，加快構(gòu)建多層次人才體系，促進合肥經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)(以下簡稱“開發(fā)區(qū)”)高質(zhì)量發(fā)展，結(jié)合開發(fā)區(qū)實際，對企業(yè)補貼補助政策！
一、資金安排和支持范圍
1.設(shè)立“多層次人才專項資金”，實行預(yù)算管理和總量控制。
2.本政策適用于工商注冊、稅務(wù)征管及統(tǒng)計關(guān)系在開發(fā)區(qū)的，有健全的財務(wù)制度、具有獨立法人資格、實行獨立核算的企業(yè)和單位以及符合規(guī)定的組織和個人。
人才補助細節(jié)：187 5515 0022（微信同步）

二、多層次人才體系構(gòu)架
3.本政策所稱多層次人才主要指：
(1)高層次人才：本政策第三部分第4條所列舉的人才。
(2)中端人才：一類是在企業(yè)經(jīng)營、管理、技術(shù)以及研發(fā)崗位上擔(dān)任中層職務(wù)的人才;二類是取得職業(yè)技能鑒定證書的高級工以及技師、高級技師人才;三類是企業(yè)招聘的全日制本科及以上學(xué)歷的人才。
(3)藍領(lǐng)人才：取得職業(yè)技能鑒定證書的初級工、中級工以及一線生產(chǎn)崗位上的技術(shù)工人。

三、高層次人才扶持政策
4.本政策中的高層次人才包括：
A：國內(nèi)外頂尖人才;B：國家級領(lǐng)軍人才;C：省級領(lǐng)軍人才;D：市級領(lǐng)軍人才(見附件)
5.人才的專業(yè)背景應(yīng)與在開發(fā)區(qū)所從事的工作相一致，并與開發(fā)區(qū)內(nèi)企業(yè)簽訂3年以上工作合同，每年在開發(fā)區(qū)企業(yè)工作時間超過6個月以上。
6.引進和培養(yǎng)高層次人才的企業(yè)和單位包括：在開發(fā)區(qū)區(qū)域內(nèi)注冊納稅、具有法人資格的企業(yè)、產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院及其他機構(gòu)。
7.支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)
(1)在開發(fā)區(qū)創(chuàng)辦企業(yè)、為公司主要股東且占公司股份不低于20%的A、B、C、D類人才，經(jīng)認定后，分別給予創(chuàng)辦企業(yè)一次性200萬元、100萬元、50萬元、20萬元獎勵，獎勵資金在創(chuàng)業(yè)企業(yè)分別實現(xiàn)800萬元、400萬元、200萬元、100萬元的銷售收入后予以兌現(xiàn)。
(2)高層次人才在開發(fā)區(qū)創(chuàng)業(yè)，租賃自用辦公用房的，按照實際發(fā)生金額給予最高不超過35元/㎡/月的租金補貼，補貼期限最長不超過3年;在開發(fā)區(qū)購買自用辦公用房的，給予購房款30%最高不超過50萬元的購房補貼。以上租房(購房)補貼面積最高不超過500㎡。
(3)從區(qū)外引進來開發(fā)區(qū)創(chuàng)業(yè)的高層次人才，符合支持條件的，優(yōu)先推薦開發(fā)區(qū)國有引導(dǎo)基金支持;引進的國內(nèi)外高層次人才團隊，符合支持條件的，給予每個團隊不超過500萬元的基金扶持。

8.鼓勵人才引進
(1)創(chuàng)新人才引進補助。對新引進A、B、C、D類人才的企業(yè)，分別給予每人次20萬元、15萬元、10萬元和5萬元人才引進補助，單個企業(yè)每年補助最高不超過50萬元。
(2)創(chuàng)業(yè)人才引進獎勵。對新引進A、B、C、D類人才入?yún)^(qū)創(chuàng)業(yè)的機構(gòu)，分別給予引進機構(gòu)每人次20萬元、10萬元、6萬元和4萬元人才引進獎勵，每個機構(gòu)每年獎勵最高不超過50萬元。

9.學(xué)術(shù)研修補助。
(1)高層次人才應(yīng)邀參加由國內(nèi)外著名高等院校、科研機構(gòu)、專業(yè)協(xié)會(學(xué)會)等學(xué)術(shù)機構(gòu)(團體)舉辦的高水平、高層次的學(xué)術(shù)交流活動，或?qū)趨⒓訃鴥?nèi)外高等院校、科研機構(gòu)半個月以上、12個月以內(nèi)的進修學(xué)習(xí)和學(xué)術(shù)交流活動(含訪問學(xué)者)，給予每人實際繳費60%、最高不超過2萬元的補助，每個單位每年補助最高不超過10萬元。
(2)鼓勵企業(yè)以開發(fā)區(qū)重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域為重點，組織承辦行業(yè)領(lǐng)域的高級研修班，培養(yǎng)高層次、急需緊缺性等人才。經(jīng)開發(fā)區(qū)批準(zhǔn)舉辦的高級研修班，給予每班實際發(fā)生費用最高不超過10萬元的培訓(xùn)補助。

10.當(dāng)選人才獎勵。由開發(fā)區(qū)推薦新當(dāng)選的A、B、C、D類人才，分別給予一次性50萬元、30萬元、20萬元、10萬元獎勵;獎勵金額的60%作為項目支持資金，40%作為個人資助。
11.項目資助補助。高層次人才獲得國家、省部級項目經(jīng)費資助的，開發(fā)區(qū)按其獲得資助經(jīng)費額度的2%給予獎勵，每個項目獎勵最高不超過10萬元。
12.租房(購房)補助。高層次人才在區(qū)內(nèi)工作，在合肥市無自有住房且區(qū)內(nèi)單位不提供住房的，給予其每月不超過2000元的租房補助,補助期限最長不超過5年;當(dāng)年在合肥市購買首套住房的，給予實際購房款20%最高不超過30萬元的購房補助，分2年支付。租房補助與購房補助不重復(fù)享受，且與合肥市人才公寓等住房優(yōu)惠性政策不重復(fù)享受。
13.工作平臺補助。鼓勵企業(yè)設(shè)立院士工作站、國家級博士后科研工作站和省級博士后科研工作站(博士后創(chuàng)新實踐基地)。
(1)對新建獲批的院士工作站，經(jīng)驗收合格后，給予建設(shè)單位30萬元一次性資助，同一單位不重復(fù)享受資助。同一院士簽約多個院士工作站的,以先獲批建設(shè)的院士工作站為計，不重復(fù)享受資助。
(2)對于新建獲批國家級博士后科研工作站和省級博士后科研工作站(博士后創(chuàng)新實踐基地)，經(jīng)驗收合格后，給予建設(shè)單位10萬元一次性資助，同一單位不重復(fù)享受資助。對在站期間申報獲得國家級、省部級研究課題的博士后，分別給予博士后科研課題組10萬元、5萬元資助。
14.開辟高層次人才綠色通道
(1)經(jīng)認定的高層次人才享受開發(fā)區(qū)組織的體檢和休假考察。
(2)開發(fā)區(qū)有關(guān)部門為入?yún)^(qū)工作的高層次人才(含按規(guī)定隨遷的配偶、子女)優(yōu)先辦理合肥市常住戶口調(diào)動手續(xù)，協(xié)助推薦其配偶就業(yè)，協(xié)調(diào)子女入學(xué)。

15.重點項目扶持。鼓勵引進高層次人才團隊來開發(fā)區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，對帶動性強、地方經(jīng)濟發(fā)展貢獻大的項目，經(jīng)管委會同意，另行給予重點支持。

四、中端人才扶持政策
16.“政府友誼獎”獲得者補助。對在開發(fā)區(qū)工作期間做出突出貢獻的外國專家，當(dāng)年獲得開發(fā)區(qū)“友誼獎”、合肥市人民政府“合肥友誼獎”、安徽省人民政府“黃山友誼獎”、中國政府“友誼獎”的，分別給予5000元、1萬元、2萬元、3萬元的一次性補助。

17.人才創(chuàng)業(yè)補助。全日制本科及以上學(xué)歷的人才(或區(qū)內(nèi)高校在校生)當(dāng)年在開發(fā)區(qū)內(nèi)區(qū)級以上創(chuàng)業(yè)孵化基地進行創(chuàng)業(yè)，設(shè)立創(chuàng)業(yè)實體，并擔(dān)任創(chuàng)業(yè)實體負責(zé)人或主要股東的，給予每戶創(chuàng)業(yè)實體5000元的一次性創(chuàng)業(yè)補助。

18.工匠補助。對當(dāng)年獲得區(qū)級工匠、市級工匠(含省級技術(shù)能手、市級技能大獎)、省級工匠(含全國技術(shù)能手、省級技能大獎)、國家級工匠(含中華技能大獎)的人才，分別給予每人5000元、1萬元、2萬元、3萬元的一次性補助。此項補助由用工企業(yè)申報，經(jīng)區(qū)相關(guān)單位審核后直接撥付至獲獎職工個人賬戶。

19.就業(yè)創(chuàng)業(yè)競賽補助。對承辦省、市、區(qū)級技能及就業(yè)創(chuàng)業(yè)競賽的企業(yè)，分別給予5萬、3萬、2萬元/次的經(jīng)費補助;對舉辦職工技能及就業(yè)創(chuàng)業(yè)競賽，參賽人員達50人以上的企業(yè)，給予5000元/次競賽補助;鼓勵企業(yè)選派職工參加上級主管部門組織的技能競賽，獲得市級及以上名次的，按所獲獎勵資金的50%給予選派企業(yè)配套獎勵。
企業(yè)人才補貼問題：187 5515 0022

五、藍領(lǐng)人才扶持政策
20.職業(yè)介紹補助。送工單位(各類人力資源服務(wù)機構(gòu)、技工(職業(yè))院校等，下同)，為區(qū)內(nèi)企業(yè)輸送勞動者，連續(xù)工作滿2個月的，按300元/人給予送工單位職業(yè)介紹補貼，勞動者年度內(nèi)在區(qū)內(nèi)更換工作單位的，不重復(fù)享受職業(yè)介紹補貼。
21.階段性用工補助。各類人力資源服務(wù)機構(gòu)、技工(職業(yè))院校等送工單位，在應(yīng)急時段并經(jīng)區(qū)人事勞動局同意，為區(qū)內(nèi)家電企業(yè)輸送的勞動者，連續(xù)工作30天及以上的，按200元/人/月的標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)階段性用工補助。固定時段分別為2020年1月1日至2月28日、2020年9月1日至10月31日。此項補助由用工企業(yè)申報，經(jīng)區(qū)相關(guān)單位審核后撥付給用工企業(yè)。
22.“共享員工”補助。共享員工是指企業(yè)受生產(chǎn)淡旺季、產(chǎn)品訂單增減變化等影響，經(jīng)區(qū)人事勞動局備案后，用工企業(yè)間簽訂共享協(xié)議，開展員工余缺調(diào)劑的新用工模式。向區(qū)內(nèi)企業(yè)輸送“共享員工”工作時間滿一個月的，按照每人400元的標(biāo)準(zhǔn)，給予輸出企業(yè)(含區(qū)外)一次性補助，單個企業(yè)補助上限為40萬元。疫情期間已兌現(xiàn)合肥市穩(wěn)就業(yè)政策的“共享員工”，不重復(fù)給予此項補助。鼓勵區(qū)內(nèi)行業(yè)龍頭企業(yè)，向區(qū)人事勞動局備案后，牽頭成立用工余缺調(diào)劑“共享聯(lián)盟”，對達到一定規(guī)模、實際成效顯著的，給予牽頭企業(yè)一次性10萬元補助，用以支持聯(lián)盟發(fā)展。
23.“以工帶工”補助。對區(qū)內(nèi)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)(智能家電、集成電路及電子信息、汽車及新能源汽車、高端裝備制造、快速消費品，下同)企業(yè)當(dāng)年通過老員工引薦入職的新員工，依法簽訂勞動合同且穩(wěn)定就業(yè)2個月以上，企業(yè)先行制定并兌現(xiàn)“以工帶工”補助政策，經(jīng)在企業(yè)廠區(qū)或企業(yè)門戶網(wǎng)站公示后無異議。按300元/人的標(biāo)準(zhǔn)對引薦人給予一次性補助。
24.送工服務(wù)費貼息補助。區(qū)內(nèi)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)企業(yè)應(yīng)及時支付送工單位的送工服務(wù)費，確有特殊原因需推遲支付的，須報人事勞動局備案同意。經(jīng)備案同意后，對送工單位的服務(wù)費，按1年期貸款市場報價利率給予送工單位貼息補助，最長不超過3個月。
25.招聘服務(wù)費補助。企業(yè)在市內(nèi)各類人力資源市場設(shè)攤招聘或通過專業(yè)招聘網(wǎng)站、專業(yè)獵頭公司等渠道招聘員工，按當(dāng)年實際招聘服務(wù)費的20%給予企業(yè)一次性補助，招聘服務(wù)費標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)當(dāng)期市場水平確定。
26.外出招聘補助。對參加市、區(qū)政府主管部門組織的外出(合肥地區(qū)以外)招聘活動的企業(yè)，給予省內(nèi)1000元/次、省外2000元/次一次性補助。企業(yè)通過自建校企合作等渠道招聘員工，對有實際招聘成果的，經(jīng)學(xué)校證明，按實際招聘費用的50%給予補助，補助費用省內(nèi)不超過1000元/次、省外不超過2000元/次。
27.人力資源“蓄水池”建設(shè)費用。依據(jù)《合肥經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源“蓄水池”建設(shè)方案》，對經(jīng)公開招標(biāo)確定的第三方機構(gòu)，在完成既定的人力資源儲備任務(wù)，并經(jīng)考核委員會確認后，撥付建設(shè)費用。具體費用標(biāo)準(zhǔn)為：蓄水池資源開發(fā)及維護費，標(biāo)準(zhǔn)為600元/人次;精工班教室布置費，標(biāo)準(zhǔn)為0.5萬元/班;蓄水池服務(wù)費用，標(biāo)準(zhǔn)為開發(fā)及維護費的15%。