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hr資訊：

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗薏怀^十二年。（月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資）

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

珠海人力資源外包流程

1、初步咨詢：接受客戶資詢，解答客戶問題，初步建立合作意向；

2、業(yè)務洽談：跟進客戶，了解客戶需求，洽談合作事宜；

3、確定外包類型：根據(jù)客戶的實際情況，確定外包類型及相關(guān)服務事項；

4、簽訂外包協(xié)議：根據(jù)外包類型進一步協(xié)商協(xié)議條款，簽訂外包服務協(xié)議；

6、履行外包協(xié)議：根據(jù)協(xié)議內(nèi)容提供相應服務，結(jié)算相關(guān)費用。

公司簡介：

駿伯人力資源公司成立于2003年，有近20年的人力資源外包工作經(jīng)驗，作為一家全國大型、直營連鎖、集團化運營的老牌人力資源公司，建立了以北京、上海、廣州、深圳為中心的 300多個網(wǎng)點，為客戶提供“一地簽約、全國通行”的社保公j金屬地化管理平臺，具有完善系統(tǒng)的操作流程，保障客戶的利益。

榮譽：全國人力資源服務誠信示范機構(gòu)，連續(xù)15年守重企業(yè)，中國百強勞務派遣機構(gòu)

實力雄厚，歡迎來電咨詢：汪欽祖 13660708747。

供全國范圍內(nèi)的人力資源服務外包、人事外包、人才派遣、業(yè)務外包、獵頭等服務。