四川成都市郫都區(qū)勞務派遣單位的設立；


設立要求：


應當依照公司法的有關規(guī)定，注冊資本不得少于200萬元，有與開展業(yè)務相適應的固定經(jīng)營場所和設施；有合法合規(guī)的管理制度等。


許可申請：


市人力資源社會保障行政部門受理：


注冊資本1000萬元以上的，以及認為需要由其實施許可的勞務派遣公司提出申請。


區(qū)人力資源社會保障行政部門受理：


主要辦事機構在本行政區(qū)域內(nèi)的勞務派遣單位提出的許可申請。


經(jīng)營許可證


人力資源社會保障行政部門準予許可的，應當在《勞務派遣經(jīng)營許可證》上加蓋部門印章或許可專用章，有效期3年；


需注意事項：


1.不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者


2.應當與被派遣勞動者訂立二年以上的勞動合同；


3.與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期；


對勞務派遣企業(yè)設立的規(guī)定：


勞務派遣，在人力資源界一般稱之為人才派遣或租賃，在德國，日本以等國家和地區(qū)的勞動法學界一般稱之為勞動派遣，其通常是指，勞動力派遣機構與派遣勞工簽訂派遣契約，在等到勞工同意后，使其在被派企業(yè)指揮監(jiān)督下提供勞動，勞務派遣的特點是勞動力雇傭與勞動力使用相分離，派遣勞動者不與被派企業(yè)簽訂勞動合同，發(fā)生勞動關系，而是與派遣機構存在勞動關系，但卻被派遣至要派企業(yè)勞動，形成“有關系沒勞動，有勞動沒沒關系”的特殊形態(tài)；


勞務派遣近年來在我國迅速發(fā)展，勞務派遣用工形式非常普遍，使用勞務派遣的原因多種：降低成本，包括人力資源管理成本，稅收成本，解約成本等，企業(yè)使用勞務派遣工，除了給工資和社保外，只要給勞務派遣單位一定數(shù)量的管理費，使用勞務派遣工還可以使企業(yè)少交企業(yè)所得稅，使用勞務派遣工，企業(yè)沒有解除勞動合同給付經(jīng)濟補償金的風險，有些企業(yè)的業(yè)務季節(jié)性很強， 使用勞務派遣工能很好的解決短期用工的需求，否則將會導致嚴重加班行為。國有企業(yè)都有減員增效的指標，沒有勞動力計劃，但正常的業(yè)務需要人去做，因此營業(yè)窗口，分揀，投遞等崗位都使用勞務派遣工，當?shù)卣咭?guī)定，企業(yè)不能自己招用保安，保安必須都是由當?shù)乇０补九汕玻髽I(yè)的理念是集中精力進行專業(yè)化生產(chǎn)，其他輔助性的工作，如食堂，綠化，手工包裝等不是企業(yè)的強項，這些輔助性業(yè)務進行外包或者使用勞務派遣工效率梗概，有的企業(yè)只能從事生產(chǎn)，自己不能從事銷售業(yè)務，因此只能使用勞務派遣工從事銷售業(yè)務，這種情況下的勞務派遣工并不處于弱勢地位，有的工資待遇要高于企業(yè)的正式員工。；


對勞務派遣單位的義務的規(guī)定：


目前從事勞務派遣的企業(yè)中，作法不一，良莠不齊，運作規(guī)范的勞務派遣單位，與勞務派遣工都要簽訂書面勞動合同，在合同中將工資，社會保險等都規(guī)定清楚，同時與接受單位都簽訂勞務派遣協(xié)議，在勞務派遣協(xié)議中明確約定兩個單位之間的義務，如果勞務派遣工被接受單位無故提前解除勞動關系的，有的勞務派遣單位還要與接受單位談判，要求支付經(jīng)濟補償金等，有一些勞務派遣單位由于其自身實力和認識等原因，很少承擔用人單位的責任，如不參與招聘，在接受單位完成招聘工作后，只是補簽勞動合同，平時對勞務派遣工很少管轄，除了每年年初簽訂勞動合同外，幾乎沒有什么聯(lián)系，更沒有履行相應的保障義務，在勞務派遣工在接受單位的工作結束后，勞動合同也自動結束，不承擔任何責任，對這些不規(guī)范的勞務派遣單位，勞務派遣工與接受單位都表示不滿，有的勞務派遣工認為其與勞務派遣單位沒有什么關系，雙方之間缺乏基本的溝通，有的接受單位認為勞務派遣單位只知道收取管理費，其他一律不管，相反接受單位為了穩(wěn)定員工隊伍，履行了很多勞務派遣單位的職能，非常不公平。