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寧波的特色經(jīng)濟明顯表現(xiàn)在塊狀經(jīng)濟和臨港工業(yè)。前者萌芽于上世紀(jì)五、六十年代，發(fā)展于八十年代，在九十年代形成規(guī)模，它是以民營經(jīng)濟為主體、以傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)為主導(dǎo)的一個個產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)。后者興起于改革開放之初，依托寧波優(yōu)越的港口資源和良好的區(qū)位優(yōu)勢而發(fā)展起來的港口工業(yè)經(jīng)濟。寧波經(jīng)濟有以下幾個特點：
1、擁有濃厚的商業(yè)文化氛圍，經(jīng)商意識比較強烈2、體制機制靈活，民營經(jīng)濟發(fā)達
3、區(qū)位條件優(yōu)越，以港口為龍頭的交通網(wǎng)絡(luò)體系日益完善。4、開放程度較高，產(chǎn)業(yè)特色鮮明。
民營經(jīng)濟在寧波有著很強的活力，大量企業(yè)聚集。在如今經(jīng)濟體制改革的情況下，企業(yè)如何最大限度的節(jié)省管理成本？企業(yè)如何更有效的提升管理效率？這些都將直接或間接的影響到企業(yè)整體經(jīng)營戰(zhàn)略的發(fā)展。
人力資源外包就是一項可以很好的提高企業(yè)管理效率的辦法。人力資源外包能為企業(yè)帶來什么？
社保外包的好處：  
       1）、減少事務(wù)性工作，降低成本。對于分公司及辦事處等分支機構(gòu)的員工，勞動、人事事務(wù)交由我司統(tǒng)一管理，利用我司龐大的、全國的、專業(yè)的服務(wù)平臺，將全國的人事事務(wù)輕松解決，不必再在分支機構(gòu)設(shè)立人事部門或人事專員職位。
        2）、簡化手續(xù)，降低費用。簡化總公司對分公司遙控管理環(huán)節(jié)，降低了這方面的管理成本。  
3）、增加員工滿意度。解決駐異地的分支機構(gòu)員工的社會保險等福利所產(chǎn)生的工作地點與購買社會保險所在地分離的問題，讓員工切實感受到在工作地或戶籍所在地享受社會保險及相關(guān)福利的便利，得到員工的認(rèn)同，實現(xiàn)各地分支機構(gòu)的本土化管理。  
        4）、規(guī)范操作，規(guī)避風(fēng)險。   
解決員工社保是企業(yè)最為重要也是事務(wù)性工作量最大的問題？員工社保直接關(guān)系到員工的福利。不僅企業(yè)可實現(xiàn)規(guī)范員工，而且可以增強員工的歸屬感。此外，員工轉(zhuǎn)移派遣（勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移、勞動關(guān)系外包）、代發(fā)工資等等都是可以實現(xiàn)的。
 關(guān)于駿伯人力：公司成立于2003年3月，10年從業(yè)經(jīng)驗，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的特許經(jīng)營許可證。是“全國勞務(wù)派遣誠信示范單位”，駿伯人一直在努力打造一個全面的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，旨在為企業(yè)解決各地同時操作難的問題。截止目前：
68個可操作網(wǎng)點城市：廣州、深圳、東莞、清遠、江門、河源、韶關(guān)、茂名、湛江、肇慶、云浮、佛山、珠海、梅州、惠州、中山、汕頭、番禺、從化、北京、上海、昆明、沈陽、大連、重慶、成都、南京、無錫、南通、蘇州、長春、吉林、杭州、寧波、南寧、石家莊、天津、鄭州、濟南、青島、福州、長沙、南昌、太原、合肥、哈爾濱、西安、武漢等；
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