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社會保險是指以勞動者為保障對象，以勞動者的年老、疾病、傷殘、失業(yè)等特殊事件為保障內容的一種社會保障制度，它主要包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險和失業(yè)保險等內容。作為現(xiàn)代工業(yè)文明的產物，社會保險適應了工業(yè)社會與市場經濟對勞動力市場化的需要，解決的是社會成員中進入勞動年齡段的勞動者的后顧之憂，并迅速成為現(xiàn)代社會保障體系中舉足輕重的子系統(tǒng)，在現(xiàn)代社會保障體系制度中占有核心地位。
勞動合同法規(guī)定公司要與員工簽訂合法的勞動合同，并且要為員工及時購買社保。公司如果自己幫員工參保，必須要有自己****的《社會保險登記證》，建立單位繳費信息數(shù)據(jù)庫，否則是無法為員工正常參保的。
很多公司的業(yè)務范圍比較大，一般上都會跨市跨省經營，他們公司的總部不是在北京，也不是在北京市內，只是在北京的一個辦事處或者分公司，往往這些分公司辦事處都沒有在北京當?shù)刈?，因而就無法為員工在北京參保。這樣一來，就對員工的切身利益造成了很大的損害，比如說員工無法享受北京的醫(yī)療報銷，女職工享受不了北京生育保險待遇等等。
公司獨自朝陽社保是一項非常繁瑣的事務，也花了很多不必要的成本，例如需要聘用專門的員工朝陽這方面的事項，越來越多的企業(yè)特別是規(guī)模比較大的企業(yè)一般上都會把這方面的事務外包給專業(yè)的人力資源服務公司，這樣必然能夠得到優(yōu)質的服務并且省時省力又省錢。
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