培訓(xùn)內(nèi)容

（一）2019年社保改嫁稅務(wù)后，企業(yè)如何應(yīng)對

1．社保改嫁稅務(wù)后，對企業(yè)有哪些影響？

2．稅務(wù)征收社保，如何影響企業(yè)招聘？

3．員工可否放棄繳納社會保險(xiǎn)？

4．可否協(xié)商不繳納社會保險(xiǎn)，將社保費(fèi)用以補(bǔ)貼形式發(fā)放？

5．協(xié)商不繳社保后，員工能否反悔索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

6．繳納的社會保險(xiǎn)險(xiǎn)種不全，可否要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

7．如何確定社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)？

8．低于社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)，勞動者可否要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

9．低于社保繳費(fèi)基數(shù)繳納工傷保險(xiǎn)，是否由單位承擔(dān)賠償責(zé)任？

10．試用期應(yīng)否繳納社會保險(xiǎn)？

11．離職當(dāng)月是否仍需繳納社會保險(xiǎn)？

12．如何處理社會保險(xiǎn)爭議問題？

13．如何應(yīng)對員工要求補(bǔ)繳社保？

14．社保補(bǔ)貼可否折抵單位應(yīng)繳的社保？

15．可否要求員工承擔(dān)滯納金、利息？

16．違反社會保險(xiǎn)規(guī)定，企業(yè)將面臨哪些法律責(zé)任和懲戒措施？

17．企業(yè)從哪些方面可以降低用工成本？

18．如何合規(guī)降低社保基數(shù)？

19．如何設(shè)計(jì)工資結(jié)構(gòu)，提升員工福利待遇？

20．全國人大新修訂的個(gè)稅法，個(gè)稅改革對人力資源管理的影響有哪些？如何應(yīng)對？

21．如何實(shí)現(xiàn)個(gè)稅籌劃？

22．解讀：9月6日召開的國務(wù)院常務(wù)會議，確定落實(shí)新修訂的個(gè)人所得稅法的配套措施；以及會議強(qiáng)調(diào)，目前全國養(yǎng)老金累計(jì)結(jié)余較多，可以確保按時(shí)足額發(fā)放，在社保征收機(jī)構(gòu)改革到位前，各地要一律保持現(xiàn)有征收政策不變，同時(shí)抓緊研究適當(dāng)降低社保費(fèi)率，確?？傮w上不增加企業(yè)負(fù)擔(dān)，以激發(fā)市場活力，引導(dǎo)社會預(yù)期向好。

（二）近期國家（人大及國務(wù)院）人社部出臺的勞動用工相關(guān)政策法規(guī)解讀

（三）最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題》的司法解釋

（四）如何做好招聘錄用與試用期管理

1．招聘錄用管理的法律依據(jù)？招聘需要哪些準(zhǔn)備工作？

2．招聘公告的制作注意哪些問題？人員甄選時(shí)需注意哪些問題？

3．背景調(diào)查時(shí)的注意事項(xiàng)？如何安排入職體檢？有哪些注意事項(xiàng)？

4．錄用通知書如何設(shè)計(jì)？錄用通知書是否可以撤回？什么情形下可以撤回？

5．試用期管理主要法律依據(jù)？試用期錄用條件如何設(shè)計(jì)？

6．試用期管理流程如何設(shè)計(jì)？試用期期間如何考核？