第一講 特殊勞動關系的確認問題

1.“建筑工程或礦山經(jīng)營權違法發(fā)包、轉包、分包或個人掛靠經(jīng)營情況下勞動關系的確認”---1條

2.“以包片或者簽訂委托協(xié)議方式提供勞動的勞動者與單位之間勞動關系的認定問題”---3條

3.“關聯(lián)公司混同用工情況下勞動關系的確認問題”---4條

第二講 “關于雙重勞動關系中新用人單位應履行的法律義務問題”---2條---企業(yè)中特殊勞動者主體的風險控制與管理問題

第三講 企業(yè)的競業(yè)限制管理---5-10條

第四講 “關于勞動合同寬泛約定工作地點的法律確認”---11條---企業(yè)的調職調崗管理即勞動合同的履行與變更管理

第五講 企業(yè)的離職管理

1.“關于違法解除或終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同爭議的處理問題”---12條

2.“未依法為勞動者繳納社會保險的法律認定”---《勞動合同法》38條風險的把控與規(guī)避--14、15條

3.“關于勞動者請求用人單位為其辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)爭議處理問題”---18條

第六講  “關于勞務派遣單位損害勞動者權益的情況下，用工單位責任承擔問題”---13條---企業(yè)勞務派遣管理

第七講 “關于用人單位與勞動者就工傷保險待遇、加班工資、經(jīng)濟補償?shù)冗_成的和解協(xié)議處理問題”--16條--------企業(yè)的薪酬管理

第八講 仲裁時效的適用問題

1.“關于基本生活費的性質及該類勞動爭議的仲裁時效適用問題”--19條

2.“關于生育津貼的性質及該類勞動爭議的仲裁時效適用問題”--20條

3.“關于二倍工資爭議的仲裁時效問題”---21條

第九講 “關于用人單位解除勞動合同通知書的送達方式問題”--22條------企業(yè)的文書送達技巧管理

第十講 未簽訂書面勞動合同二倍工資的法律認定

1.“關于補簽勞動合同情況下的二倍工資的處理問題”--23條

2.“關于用人單位規(guī)避重新簽訂書面勞動合同義務爭議的處理問題”--24條

第十一講 “關于終局裁決的法律適用問題”--25條

第十二講 “關于患特殊疾病職工醫(yī)療期的確定問題”--17條-----企業(yè)的醫(yī)療期管理