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什么是競業(yè)限制？

      通俗一點解釋，就是用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密、或其他對本單位經(jīng)營有重大影響的勞動者，在終止或解除勞動合同后，一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，自己也不能生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。

案例

    魏某在2015年入職某醫(yī)療科技公司，雙方簽訂了勞動合同以及競業(yè)限制協(xié)議，約定魏某離職后兩年內(nèi)不得到與本公司有競爭關(guān)系的單位工作，但公司并沒有約定向魏某支付競業(yè)限制的經(jīng)濟補償。魏某離職后，公司也沒有告知魏某可以不履行競業(yè)限制的義務(wù)，魏某按協(xié)議要求履行了相關(guān)的義務(wù)。

    離職后，魏某要求公司支付經(jīng)濟補償，公司卻認為，魏某在單位工作期間并不接觸商業(yè)秘密，不屬于保密人員，競業(yè)限制協(xié)議無效，不需要支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。

仲裁委審理后認為

      用人單位事后否認競業(yè)限制協(xié)議效力不可取。醫(yī)療科技公司與魏某簽訂了《競業(yè)限制協(xié)議》，解除勞動合同時沒有告知魏某無須履行競業(yè)限制義務(wù)，而且在庭審中不能提供證據(jù)證明魏某不掌握其商業(yè)秘密。因此，在魏某履行競業(yè)限制義務(wù)后，醫(yī)療科技公司應按照勞動合同向魏某支付合同解除前十二個月平均工資30%的經(jīng)濟補償。

我司簡介：

駿伯人力資源集團有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，并具有中國保險監(jiān)督委員會核準的《保險兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。

駿伯人力集團具有人力資源服務(wù)外包、人才租賃勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強的知名公司。

全國300多個城市：陸續(xù)建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國的300多個網(wǎng)點，網(wǎng)點遍及中國大陸所有31省市，是中國網(wǎng)點覆蓋全廣東21地市及中國大陸31省市的人力資源外包供應商。

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