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EICC驗廠 

《電子行業(yè)行為準則》（Electronic Industry Code of Conduct，EICC）列出了各種標準,以確保電子行業(yè)供應鏈的工作環(huán)境安全，工人受到尊重并富有尊嚴，以及生產(chǎn)流程對環(huán)境負責。

EICC之目的系確保電子行業(yè)供應鏈的:

工作環(huán)境安全

工人受到尊重并富有尊嚴

生產(chǎn)流程對環(huán)境負責

標準所指電子行業(yè)的范圍

原始設備制造商(OEM)

電子制造服務(EMS)公司

原始設計制造商(ODM)

為生產(chǎn)電子產(chǎn)品提供設計、銷售、制造和/或商品或服務的訂約勞工

2004年10月，惠普、戴爾和IBM等共同發(fā)表電子產(chǎn)業(yè)行為準則(EICC)，旨在電子行業(yè)的全球供應鏈中，建立標準化的社會責任感行為規(guī)范。該準則由一系列的基本規(guī)范組成，涉及勞工和招聘、健康安全、環(huán)境責任、管理系統(tǒng)和道德規(guī)范等。隨著思科、英特爾、微軟和索尼的加入，惠普、戴爾和IBM等大廠聯(lián)合成立供應鏈工作組，為貫徹EICC制訂綜合執(zhí)行計劃。為了減少針對電子行業(yè)供應商的二方以及三方審核，節(jié)約成本。

勞工標準：自由選擇職業(yè)、不用童工、工時、工資與福利、人道的待遇、不歧視、自由結社

健康與安全：職業(yè)安全、應急準備、職業(yè)傷害與疾病、工業(yè)衛(wèi)生、體力需求高的工作、機器防護、宿舍和餐廳

環(huán)境：環(huán)境許可和報告、預防污染和節(jié)約資源、有害物質(zhì)、廢水及固體廢物、空氣排放、產(chǎn)品含量限制

管理體系：公司的承諾、管理職責與責任、法律和客戶要求、風險評價和風險管理、附有實施計劃和措施的績效目標、培訓、溝通、員工反饋和參與、審核與評估、矯正措施、文件和記錄

道德規(guī)范：廉潔經(jīng)營、無不正當收益、信息公開、知識產(chǎn)權、公平交易廣告和競爭、身份保密、社區(qū)參與

一、勞工

二、健康與安全

三、環(huán)境保護

四、管理系統(tǒng)要素

五、商業(yè)道德規(guī)范

–制定標準以確保電子行業(yè)及信息通信技術產(chǎn)業(yè)供應鏈的工作環(huán)境安全、工人得到尊重，同時確保在制造過程履行必要的環(huán)保責任。

–為提高供應商在道德、勞工標準、環(huán)保和健康安全方面的表現(xiàn)，EICC提供了和諧的解決方案。

–醞釀于2004年6月至10月期間，由HP、IBM、Dell、Celestica,、Flextronics,、Jabil,、Sanmina SCI和Solectron共同發(fā)起。

·任何電子行業(yè)或信息通信技術產(chǎn)業(yè)的企業(yè)均可自愿采用EICC，最終延展到企業(yè)的供應鏈及其分包商。

·許多公司開始關注EICC，我們鼓勵他們采用這套標準。

(1)自我評鑒Self-Assessment;

(2)稽核Audit ;

(3)矯正行動Corrective Actions ;

(4)持續(xù)改善Continuous Improvement

在EICC認證中對供應商是否符合其要求是通過一個評分表來體現(xiàn)，其具體內(nèi)容如下：

●從等級來分，主要分為三級：

·主要不符合項（Major Nonconformance）

·不符合項（Nonconformance）

·和信息提供（info only）.

并且只有第一和第二個級別才做計分（減分）處理。EICC認證評分的總分為161，當不符合其中的某項時，將從總分中扣除1分，并且評分表會在自動給出總體符合百分比的同時，也指出是主要不符合項問題還是不符合項問題。

●從審核最終結果來說，一共有綠色、黃色和紅色三種結果。

·獲得綠色的要求是沒有主要不符合項問題并且總體的符合百分比≥85%，

·獲得黃色的要求是只有獲得1至2個主要不符合項或總體符合百分比為85%>X≥65%，

·獲得紅色則說明有3個或以上主要不符合或總體符合百分比<65。

●從EICC的審核項目來看，其主要分為這些大部分------勞工、道德規(guī)范、健康&安全、環(huán)境、勞工&道德管理系統(tǒng)、環(huán)境健康安全系統(tǒng)等幾個大類。每個大類又分幾小塊比如：針對勞工，整個審核的點就------自由選擇員工、無童工現(xiàn)象、工作時間、薪資狀況、醫(yī)療待遇、無歧視現(xiàn)象以及自由聯(lián)合等模塊。

一,勞工標準

1.自由結社

2.歧視

3.工資與福利

4.工時

5.自由選擇職業(yè)

6.童工

二,健康與安全1.職業(yè)安全

1.應急準備

2.職業(yè)傷害與疾病

3,工業(yè)衛(wèi)生

4.體力需求高的工作

5.機器防護

6.宿舍和餐廳

三,環(huán)境

1.環(huán)境許可和報告

2.預防污染和節(jié)約資源

3.有害物資

4.廢水及固體廢物

5.空氣排放

6.產(chǎn)品含量限制

四,管理體系

1.公司的承諾

2.管理職責與責任

3.法律和客戶要求

4.風險評價和風險管理

5.附有實施計劃和措施的績效目標

6.培訓

7.溝通

8.員工反饋和參與

9.審核與評估

10.糾正措施

11.文件和記錄

五,道德規(guī)范

1.廉潔經(jīng)營

2.無不正當收益

3.信息公開

4.知識產(chǎn)權

5.公平交易.廣告和競爭

6.身份保密

7.社會參與

^[各部門EICC管理職責

1.總負責人：
確保公司供應鏈的管理系統(tǒng)、道德規(guī)范、健康安全、工作環(huán)境安全，確保工人受到尊重并富有尊嚴，以及生產(chǎn)流程對環(huán)境負責。
貫徹落實國家和法律法規(guī)有關環(huán)境安全工作的指示精神，負責本公司的勞工權益、環(huán)境安全監(jiān)督、管理系統(tǒng)及道德規(guī)范管理工作。
2.管理代表/執(zhí)行負責人：
定期組織EICC小組召開會議，聽取執(zhí)行干事的工作匯報，并定期收集來自利益相關者的反饋。
經(jīng)常帶領小組成員對公司管理系統(tǒng)、道德規(guī)范、環(huán)境、用工、安全等方面進行檢查，
制訂EICC相關程序文件并組織實施。
定期將公司EICC執(zhí)行情況向總負責人反饋并提出整改意見。
3.執(zhí)行委員：
對公司EICC執(zhí)行情況進行查核，發(fā)現(xiàn)重大安全隱患，應及時報告小組負責人，以便得到及時有效的處理。
做好安全防護人員的選拔和培養(yǎng)教育工作，提高他們的防范意識和工作責任心，發(fā)現(xiàn)不符合因素及時進行說服教育并提出整改意見。
對公司的生產(chǎn)環(huán)境和寢室等生活環(huán)境勤觀察，多檢查，盡可能及時排除不安全隱患。
收集國家或者地方關于勞工、環(huán)境、安全等方面最新的法律法規(guī)，并及時知會負責人

 

勞工條款內(nèi)容
EICC條款列出了各種標準，以確保電子行業(yè)供應鏈的工作環(huán)境安全，工人受到尊重并富有尊嚴，以及生產(chǎn)流程對環(huán)境負責。下面就EICC條款勞工內(nèi)容作簡要說明：
EICC勞工標準（一）:自由選擇職業(yè)
條款內(nèi)容：
不使用強迫、抵債或用契約束縛的勞工，或者是非自愿的監(jiān)獄勞工。所有工作應當是自愿的，并且員工在合理通知的情況下?lián)碛凶杂呻x職的權利。不得要求員工上交政府頒發(fā)的身份證、護照或工作許可證作為雇用的條件。
EICC勞工標準（二）:不用童工
條款內(nèi)容：
在制造的任何階段都不得使用童工。“童工”是指未滿15歲（或在該國/地區(qū)法律準許的情況下可為14歲）、完成強制教育年齡、或該國/地區(qū)最低就業(yè)年齡而被雇傭的人士。符合所有法律法規(guī)的合法工作場所學徒計劃則不在此列。然而，所有18歲以下的工人不能執(zhí)行帶有危險性的工作，并且考慮到教育的需要，應限制其進行夜間工作。
EICC勞工標準（三）:工時
條款內(nèi)容：
有關商業(yè)實踐的研究顯示，生產(chǎn)率降低、離職率以及損傷和疾病的增加與工人疲勞有明顯的聯(lián)系。故此，工作周不應超過當?shù)胤梢?guī)定的最大限度。另外，除非是緊急或異常情況，一周的工作時間包括加班在內(nèi)不應超過60小時。每周七天應當允許工人至少休息一天。
EICC勞工標準（四）:工資與福利
條款內(nèi)容：
支付給員工的工資應符合所有適用的工資法律，包括有關最低工資、加班時間和法定福利的法律。依據(jù)當?shù)胤傻囊?guī)定，員工的加班工資應高于正常的每小時工資水平。禁止以扣除工資作為紀律處分的手段。應及時通過工資存根或其他類似文件將工資支付依據(jù)發(fā)給員工。
EICC勞工標準（五）:人道的待遇
條款內(nèi)容：　　不得殘暴的和不人道的對待員工，包括任何形式的體罰、精神或身體壓迫或口頭辱罵；也不得威脅進行任何此類行為。
EICC勞工標準（六）:不歧視
條款內(nèi)容：
參與者應承諾員工免受騷擾以及非法歧視。公司不得因人種、膚色、年齡、性別、性傾向、種族、殘疾、懷孕、信仰、政治派別、社團成員或婚姻狀況等在雇用及實際工作（例如晉升、獎勵和受培訓等）中歧視員工。另外，不得強迫員工或準員工接受帶有歧視性的醫(yī)學檢查
EICC勞工標準（七）:自由結社
條款內(nèi)容：
員工與管理層之間公開直接的溝通是解決工作場所問題和賠償問題的最有效方法。參與者應尊重員工的權利，包括依據(jù)當?shù)胤勺杂山Y社、參加或不參加工會、尋求代表、參加工人委員會。員工應能夠在不用擔心報復、威脅或騷擾的情況下，公開地就工作條件與管理層溝通。

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