一、加班安排有時(shí)間程序限制

我國法律中對加班時(shí)間有明確的限制，同時(shí)在程序上也要求以下三方進(jìn)行協(xié)商解決，勞動法規(guī)定用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

二、加班需經(jīng)安排或?qū)徟?/span>

在符合了加班的時(shí)間性以及程序性要求的情況下，用人單位的安排是認(rèn)定加班的關(guān)鍵因素所在，也就是說加班是需要有前提條件的。即加班行為是經(jīng)過用人單位的安排或者事后得到用人單位的確認(rèn)，如果是勞動者自愿性的延長工作時(shí)間的話，我國相關(guān)法律規(guī)定不屬于法定意義上的加班，用人單位并沒有支付相關(guān)加班費(fèi)的義務(wù)。

三、加班費(fèi)爭議應(yīng)由勞動者進(jìn)行初步舉證

對于加班費(fèi)勞動者和用人單位發(fā)生爭議時(shí)，如果勞動者主張加班的應(yīng)由勞動者先行舉證，以此來證明加班事實(shí)的客觀存在性?？紤]到用人單位與勞動者之間是一種管理與被管理的關(guān)系，實(shí)質(zhì)上的不對等性勞動者提供初步證據(jù)證明加班事實(shí)后（一般可以是電子考勤卡、交接班記錄、工作日志、加班通知、工資條等），就需要用人單位就加班制度以及加班時(shí)間承擔(dān)舉證責(zé)任。

廣州社保代理機(jī)構(gòu)
駿伯人力資源（集團(tuán)）有限公司是一家經(jīng)政府部門及人力資源和社會保障部門核準(zhǔn)成立的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》，并具有中國保險(xiǎn)監(jiān)督委員會核準(zhǔn)的《保險(xiǎn)兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。駿伯集團(tuán)總部在廣州，陸續(xù)建立了以廣州、北京、上海、深圳等國家核心城市為中心的輻射全國的300個(gè)網(wǎng)點(diǎn)，覆蓋中國大陸所有31省份及廣東省內(nèi)所有21地級市，為員工人數(shù)多、網(wǎng)點(diǎn)分布廣的大型集團(tuán)公司及跨國企業(yè)提供“一地簽約、全國操作”的綜合性人力資源外包解決方案。給客戶提供更滿意、更全面的“點(diǎn)對點(diǎn)”的人力資源外包服務(wù)，能及時(shí)按照各地新的人事政策調(diào)整與操作各項(xiàng)服務(wù)，為企業(yè)有效規(guī)避政策風(fēng)險(xiǎn)，減少運(yùn)作成本和精力，搭建出全方位的服務(wù)平臺。駿伯人力集團(tuán)專注于人力資源外包領(lǐng)域，具有人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、倉儲外包、人力資源外包及獵頭等核心產(chǎn)品，致力于成為中國網(wǎng)點(diǎn)齊全、服務(wù)高效、隊(duì)伍專業(yè)的人力資源外包供應(yīng)商。截止到目前，駿伯公司已為近1000家大中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強(qiáng)的公司。

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